Führung

Teilfunktion des Managements, in der Führungspersonen/Vorgesetzte das Handeln ihnen hierarchisch nachgeordneter Organisationsmitglieder durch positive Anreize (Geld, in Aussicht gestellt Beförderung, Anerkennung und Wertschätzung usw.) oder negative Sanktionen (Ermahnung, Abmahnung usw.) zu beeinflussen suchen. Führung ist besonders dann gefordert, wenn die Probleme bzw. Leistungen in schlecht strukturierten, durch Unsicherheit gekennzeichneten Situationen zu lösen bzw. zu erbringen sind.

Englischer Begriff

leadership

Französischer Begriff

direction

Quellen

• Neuberger, Oswald (2002): Führen und führen lassen: Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung, S. 47.

Stand

(Datum der Übertragung ins Hauptglossar wird hier durch die Redaktion eingegeben)